HSEQ-Statement der GMA-Group
Die konsequente qualitätsgerechte Durchführung unserer Tätigkeiten sowie die Nachhaltigkeit im betrieblichen Umweltschutz und Energiemanagement sind die Leitprinzipien unseres kundenorientierten Handelns und dafür steht die GMA-Group. Wir sind bestrebt, unsere Kunden sowie die entsprechenden Aufsichtsbehörden durch unsere Arbeit dauerhaft zufrieden zu stellen. Mit dem Ziel, den Qualitätsanspruch und das Qualitätsniveau bei der GMA zu erhalten, haben wir eine Qualitätsmanagementstruktur geschaffen, die je nach Anwendungsfeld der Tätigkeiten, den Anforderungen von DIN EN ISO/IEC 17025, EASA-Part 145 sowie DIN EN 9100 entspricht.
Simultan richten wir uns nach den Anforderungen des Standards DIN EN ISO 14001, die die Basis für ein umweltbewusstes und nachhaltiges unternehmerisches Agieren legen. Gemeinsam mit den Anforderungen der DIN EN ISO 50001 und dem uneingeschränkten Standard SCC** wird ein SGU-Managementsystem implementiert und aufrechterhalten, wodurch umweltgerechtes, energieeffizientes, nachhaltiges sowie sicheres Arbeiten reguliert und gefördert wird.
Die Organisation und die Methoden unserer Managementsysteme sind in den jeweiligen Managementhandbüchern festgelegt. Systemübergreifend liegen der Fokus und die Zielsetzung auf folgenden Kernaspekten:
- Schutz von Mensch und Umwelt
- Unfall- und Schadensverhinderung
- Kontinuierliche Verbesserung bezogen auf Dienstleistungsqualität sowie Verbesserung der energie- und umweltbezogenen Leistungen
- Erhöhung der Kundenzufriedenheit
- Sicherung der Marktstellung des Unternehmens
- Sicherung und Erhöhung der Rentabilität durch Verbesserung der Organisation und Verringerung der Fehlerquote
- Vermeidung unnötiger Haftungsansprüche
- Schaffung und Erhaltung von Arbeitsplätzen
- Erfassung und Bewertung von Umweltaspekten sowie des Energieeinsatzes und -verbrauchs
- Nachhaltiges Arbeiten zur Reduzierung von negativen Einflüssen der Umwelt- und Energieaspekte begleitet durch das Setzen von Umwelt- und Energiezielen
Die Sicherung und gezielte Verbesserung der in unserer Unternehmenspolitik definierten Ziele ist sowohl die Aufgabe der Geschäftsführung als auch jedes einzelnen Mitarbeiters. Sie erfordert bewusstes Engagement und aktives Zusammenwirken über Bereichs- und Funktionsgrenzen hinweg.